Aksjeopsjoner Vest Over 4 Års

1. En sleeveless plagg, ofte med knapper ned foran, slitt vanligvis over en skjorte eller bluse og noen ganger som en del av en tredelt dress. 2. En midje-lengde, ermeløs plagg som bæres for beskyttelse: en varm nedvest en kollisikkert vest. 3. En klut av klær som er slitt for å fylle i en kvinnes klær i en vestee. 4. Hovedsakelig britisk en undershirt. 5. Forældet En kirkelig klær. 1. For å plassere (autoritet, eiendom eller rettigheter, for eksempel) i kontroll av en person eller gruppe, spesielt for å gi noen umiddelbar rett til å presentere eller fremtidige besittelse eller nytelse av (f. eks. En eiendom). Brukes med in. fastholdt sin eiendom i sin datter. 2. Å investere eller gi (en person eller en gruppe) noe, for eksempel makt eller rettigheter. Brukes med med. ervervet rådet med brede krefter, har sine ansatte full pensjon etter fem års tjeneste. 3. Å kle seg eller kappe, som i kirkelige klær. 1. For å bli juridisk berørt: aksjeopsjoner som venter etter det andre året av ansettelse. 2. Å kle seg, spesielt i kirkelige klær. Fransk veste. kappe. fra italiensk vesta. fra latin vestis. plagg se ves - 2 i tillegget til indoeuropeiske røtter. 1. Undertøy til klærne, fra underkroppen til hofter, laget av bomull, nylon, etc. US og kanadisk ekvivalent: T-skjorte eller undershirt Austral-ekvivalent: singlet 2. (Clothing amp Fashion) En lignende Ermeløs plagg slitt som yttertøy. Austral-ekvivalent: singlet 3. (Clothing amp Fashion) forældet hvilken som helst form for kjole, esp en lang kjole 4. (foll av: i) for å plassere eller bosette seg (makt, rettigheter, osv.): Makt var avhengig av komiteen. 5. (foll av: med) å skjenke eller gi (på): Selskapet var autorisert. 6. (Law) (vanligvis foll ved) å gi (rett, tittel, eiendom, etc, på) eller (med rett, tittel, osv.) For å passere å klæde eller matte 8. (intr) å påklæde klær, kirkelige klær, osv. C15: Fra gammel fransk vestir til å kle seg, fra latin vestre, fra vestis klær 1. en montert, midje lengde, ermeløs plagg med knapper ned foran , usu. slitt under en jakke. 2. En del eller trimning som simulerer forsiden av et slikt plagg. Sammenlign dickey 1 (def. 1). 3. Enhver av forskjellige ermeløs plagg for overkroppen, har en frontåpning og slitt for stil, varme eller beskyttelse: en nakkestøt en kuletett vest. 4. Brit. en undershirt. en. klær klær. b. et ytre plagg, kappe eller kjole. 6. å kle seg eller kle seg, som i kirkelige klær 7. å plassere eller bosette seg i besittelse eller kontroll av noen (i følge folket av i): å utøve myndighet i en ny tjenestemann. 8. å investere eller gi ut med noe, som krefter, funksjoner eller rettigheter: å takke styret med makt til å øke produksjonen. 9. å sette på plagg 10. å bli en person som en rettighet. 11. å overgi til en person som besitter 137582111425 (n.) Det italienske veste kjole, kjole Det latinske vestsklæret (v.) Det midtre franske vestir lt Latinsk vest for å kle seg, derivat av vestis som er slitasje. I britisk engelsk er en veske et klær du har på deg den øverste halvdelen av kroppen din under en skjorte, bluse eller kjole for å holde seg varm. Hun hadde på seg en ullvest under blusen. På amerikansk engelsk kalles et stykke klær som dette en undershirt. Når det er kaldt, har jeg alltid en undershirt. I amerikansk engelsk er en vest et klesplagg med knapper og ingen ermer, som en mann bærer over skjorten og under jakken hans. I britisk engelsk kalles et stykke klær som dette en vev. Under jakken hadde han en marineblå vest med svarte knapper. Mennene hadde på seg kveldsklær og vester. I både britisk og amerikansk engelsk er en veske et klær du bruker på den øverste delen av kroppen din til en bestemt hensikt. Politifolkene måtte bruke kollisjonsbestendige vester. Syklister bør alltid ha hjelm og reflekterende veske. Tidligere deltager: Vested Gerund: Vesting Neste morgen viste Fred meg en av de krøllete blomstene i vestlommen, og så veldig sentimental. Under kjolen hadde han en strikket grå vest. og i stedet for en krage, et silkeskjerf av en mørk bronse-grønn, krysset forsiktig og holdt sammen av en rød koralpinne. Hun nådde stille ut til ham, og han forstod, tok ringene fra vestlommen og droppet dem inn i hennes åpne håndflate. Under en klaff i en enorm lomme av en skitten veske av präglet silke, tungt utsmykket med tarnished silver blonder, projiserte et instrument som, fra å være sett i et slikt kampsort, kunne ha vært lett å forveksle for noe uhyggelig og ukjent krigshandlinger . Ved sin ankomst fra den andre verden hadde han bare funnet det nødvendig å tilbringe en kvart time på en frisør som hadde trimet ned Puritanernes fulle skjegg inn i et par grizzled whiskers, og deretter patronisere en ferdig klær etablering, han hadde byttet fløyeldublet og sabelkjole, med det riktbehandlede bandet under haken, for en hvit krage og krage, kappe, vest. og pantalons og til slutt, legger sin stålhilted broadsword til side for å ta opp en gullhuggerrør, begynte oberst Pyncheon for to århundrer å gå frem som dommeren i det øyeblikk som gikk forbi. Men i motsetning til kaptein Peleg - hvem bryr seg ikke om det som kalles seriøse ting, og anses egentlig for de samme alvorlige ting som er den aller beste av alle småbiter - Kaptein Bildad hadde ikke bare blitt opprinnelig utdannet i henhold til den strengeste sekten av Nantucket Quakerism, men alle hans etterfølgende haveliv, og synet av mange, herlige øya skapninger, rundt Hornet - alt som ikke hadde flyttet denne innfødte Quaker en enkelt jot, hadde ikke så mye som endret en vinkel på sin vest. Han er i skjortemuffene, med en veske med falmede gullhestesko og en rosa-stripet skjorte, som tyder på peppermynte-godteri. Han var mye overkledd, i en glatt veske i mange farger, en blå nakkekork, lurket gayly med gule flekker, og arrangert med en flaunting tie, ganske i tråd med den generelle luften til mannen. Så pistolen var en veske og veldig praktisk, også du kunne betale ut penger i mørket med det, med nøyaktighet, og du kunne bære den i munnen eller i vesken din, hvis du hadde en. Peggotty, med vesten hans revet, håret hans vill, ansiktet og leppene hans ganske hvite, og blodet tricklet ned i hans bryst (det hadde spratt ut av munnen hans, tror jeg), ser fast på meg. Han endte og th Arch-Angel snart nærmet seg, ikke i sin form Himmelsk, men som Man kledd å møte mannen over sine klare armene En militærvest av lilla strømmen Livelier og MELIBOEAN, eller SARRA-kornet, slitt av Kings og Heros gamle I tide av Truce hadde IRIS dypt hans stjerne Helme unbuckld viste ham prime i Manhood hvor ungdom endte ved sin side. Som i en glitrende ZODIAC hang Sværdet, Satans fryktelige frykt, og i hånden hans Spydet. Det er sant at den av de gyldne og perlebesatte clasps, som lukk vesten fra halsen til midjen, ble de tre øverste igjen løsnet på grunn av varmen, noe noe forstørret det prospektet som vi allude. Incentive Stock Options Oppdatert 8. september 2016 Incentive aksjeopsjoner er en form for kompensasjon til ansatte i form av aksjer i stedet for kontanter. Med et incentivaksjonsopsjon (ISO) gir arbeidsgiveren muligheten til å kjøpe aksjer i arbeidsgiverens selskap, eller foreldre eller datterselskaper, til en forutbestemt pris, kalt utøvelseskurs eller strike-pris. Aksjene kan kjøpes til strykpris så snart opsjonen vester (blir tilgjengelig for utøvelse). Strike-priser er fastsatt når opsjonene er innvilget, men opsjonene fordeler seg vanligvis over en tidsperiode. Hvis aksjene øker i verdi, gir en ISO ansatte muligheten til å kjøpe aksjer i fremtiden til den tidligere låste innløsningskursen. Denne rabatten i kjøpesummen på aksjen kalles spredningen. ISOs er beskattet på to måter: på spredningen og på eventuell økning (eller reduksjon) i aksjens verdi ved salg eller på annen måte disponert. Inntekter fra ISO er beskattet for vanlig inntektsskatt og alternativ minimumsskatt, men er ikke beskattet for sosiale trygghet og Medicare formål. For å beregne skattebehandlingen av ISO-er, må du vite: Grantdato: Datoen ISO-ene ble gitt til arbeidstakeren Strykpris: Kostnaden for å kjøpe en aksje på aksje. Utøvelsesdato: datoen da du utøvde ditt valg og Kjøpte aksjer Salgspris: Bruttobeløp mottatt fra salg av aksjene Selgingsdato: datoen hvor aksjene ble solgt. Hvordan ISOs skattes avhenger av hvordan og når aksjen er disponert. Disponering av lager er vanligvis når arbeidstaker selger aksjen, men det kan også inkludere overføring av aksjen til en annen person eller gi aksjen til veldedighet. Kvalifiserende disposisjoner av incentiv aksjeopsjoner En kvalifiserende disposisjon av ISOs betyr ganske enkelt at aksjen, som ble ervervet gjennom en opsjonsopsjon, ble avhendet mer enn to år fra tildelingsdatoen og mer enn ett år etter at aksjene ble overført til den ansatte (vanligvis utøvelsesdagen). Det er en ytterligere kvalifiserende kriterium: skattebetaleren må ha vært kontinuerlig ansatt av arbeidsgiver som gir ISO fra tilskuddsdagen opptil 3 måneder før utøvelsesdagen. Skattemessig behandling av utøvende opsjonsopsjoner Utøvelse av en ISO behandles som inntekt utelukkende for beregning av alternativ minimumskatt (AMT). men ignoreres med det formål å beregne den vanlige føderale inntektsskatten. Spredningen mellom aksjens virkelige markedsverdi og opsjonsprisen er inkludert som inntekt for AMT-formål. Den virkelige markedsverdi måles på datoen da aksjene først blir overførbare eller når rett til aksjen ikke lenger er utsatt for betydelig vesentlig risiko for fortabelse. Denne inkluderingen av ISO-spredningen i AMT-inntekt utløses bare hvis du fortsetter å holde aksjen ved utgangen av samme år hvor du utøvde opsjonen. Hvis aksjene selges innen samme år som øvelse, trenger ikke spredningen å bli inkludert i din AMT-inntekt. Skattemessig behandling av kvalifiserende disposisjoner med tilskuddsmessige opsjoner En kvalifiserende disposisjon av en ISO er beskattet som en realisasjon på de langsiktige kapitalgevinssatsene på forskjellen mellom salgsprisen og kostnaden ved opsjonen. Skattebehandling av diskvalifiserende disposisjoner av incentivaksjoner En diskvalifiserende eller ikke-kvalifiserende disposisjon av ISO-aksjer er enhver annen disposisjon enn en kvalifiserende disposisjon. Diskvalifiserende ISO-disposisjoner beskattes på to måter: Det vil være kompensasjonsinntekter (gjenstand for ordinære inntektsrenter) og gevinst eller tap (underlagt kortsiktige eller langsiktige kapitalgevinster). Inntektsbeløpet bestemmes som følger: Hvis du selger ISO til et overskudd, er kompensasjonsinntektene spredningen mellom aksjens virkelige markedsverdi når du benyttet opsjonen og opsjonsprisen. Eventuelt overskudd over kompensasjonsinntekt er gevinst. Hvis du selger ISO-aksjene med tap, er hele beløpet et underskudd, og det er ingen kompensasjonsinntekt å rapportere. Tilbakebetaling og estimerte skatter Vær oppmerksom på at arbeidsgivere ikke er pålagt å holde skatt på utøvelse eller salg av opsjonsopsjoner. Følgelig kan personer som har utøvet men ennå ikke solgt ISO-aksjer ved årsskiftet ha pådratt alternative minimumskatter. Og personer som selger ISO-aksjer, kan ha betydelige skatteforpliktelser som betales for lønnsopphold. Skattytere skal sende inn utbetalinger av estimert skatt for å unngå å få en balanse på grunn av deres selvangivelse. Du kan også øke mengden av tilbakeholdenhet i stedet for å foreta estimerte utbetalinger. Incentive aksjeopsjoner rapporteres på Form 1040 på ulike mulige måter. Hvordan insentivopties (ISO) rapporteres, avhenger av type disposisjon. Det er tre mulige skattemessige rapporteringsscenarier: Rapportering av utøvelsen av opsjonsopsjoner og aksjene selges ikke i samme år Øk din AMT-inntekt med spredningen mellom aksjens rettmessige markedsverdi og utøvelseskursen. Dette kan beregnes ved å bruke data som finnes på skjema 3921 levert av arbeidsgiveren din. Først finner du markedsverdien av de usolgte aksjene (skjema 3921 boks 4 multiplisert med boks 5), og deretter trekker du prisen på disse aksjene (skjema 3921 boks 3 multiplisert med boks 5). Resultatet er spredningen, og rapporteres på Form 6251 linje 14. Fordi du gjenkjenner inntekt for AMT-formål, vil du ha et annet kostnadsgrunnlag i disse aksjene for AMT enn for vanlig inntektsskatt. Følgelig bør du holde styr på dette forskjellige AMT-kostnadsgrunnlaget for fremtidig referanse. For regelmessige skattemessige formål er kostnadsgrunnlaget for ISO-aksjene prisen du betalte (utøvelsen eller strykprisen). For AMT-formål er kostnadsgrunnlaget strekkprisen pluss AMT-justeringen (beløpet rapportert på Form 6251 linje 14). Rapportere en kvalifiserende disposisjon av ISO-aksjer Rapporter gevinsten i skjema D og skjema 8949. Du rapporterer bruttoprovenuet fra salget, som vil bli rapportert av megleren på Form 1099-B. You39ll rapporterer også din vanlige prisbasis (øvelsen eller strykprisen, funnet på skjema 3921). Du skal også fylle ut et eget skjema D og skjema 8949 for å beregne kapitalgevinst eller tap for AMT-formål. På den separate planen rapporterer du bruttoprovenu fra salget og ditt AMT-kostnadsgrunnlag (utøvelseskurs pluss en tidligere AMT-justering). På skjema 6251 rapporterer du en negativ justering på linje 17 for å gjenspeile differansen i gevinst eller tap mellom de vanlige og AMT gevinstberegningene. Se instruksjonene for skjema 6251 for detaljer. Rapportering av diskvalifiserende disposisjon av ISO-aksjer Kompensasjonsinntekter er rapportert som lønn på Form 1040 linje 7, og eventuell gevinst eller tap er rapportert på Schedule D og Form 8949. Kompensasjonsinntekter kan allerede inngå i skjema W-2 lønn og skatteoppgave fra arbeidsgiveren i beløpet som vises i boks 1. Noen arbeidsgivere vil gi en detaljert analyse av boksen 1 beløp på den øverste delen av W-2. Hvis kompensasjonsinntektene allerede er inkludert på W-2, må du bare rapportere lønnene dine fra Form W-2 boks 1 på Form 1040 linje 7. Hvis kompensasjonsinntektene ikke allerede er inkludert på W-2, beregner du deretter din kompensasjonsinntekt, og inkludere dette beløpet som lønn på linje 7, i tillegg til beløpene fra skjemaet W-2. På skjema D og skjema 8949 rapporterer du bruttoprovenuet fra salget (vist på Form 1099-B fra megleren) og kostnadsgrunnlaget i aksjene. For diskvalifiserende disposisjoner av ISO-aksjer, vil kostnadsgrunnlaget være strekkprisen (funnet på skjema 3921) pluss eventuelle kompensasjonsinntekter rapportert som lønn. Hvis du solgte ISO-aksjene i et annet år enn året der du utøvde ISO, vil du ha separat AMT-pris, slik at du kan bruke en egen Planlegg D og Form 8949 for å rapportere den forskjellige AMT-gevinsten, og du vil bruke Form 6251 til rapportere en negativ justering for forskjellen mellom AMT gevinsten og den ordinære kapitalgevinsten. Skjema 3921 er et skatteform som brukes til å gi ansatte informasjon om opsjonsopsjoner som ble utøvd i løpet av året. Arbeidsgivere gir en forekomst av skjema 3921 for hver utøvelse av opsjonsopsjoner som skjedde i løpet av kalenderåret. Ansatte som hadde to eller flere øvelser kan få flere skjemaer 3921 eller kan få en konsolidert oppgave som viser alle øvelsene. Formateringen av dette skattedokumentet kan variere, men det vil inneholde følgende opplysninger: Identitet av selskapet som overførte aksjer under en incentiv opsjonsplan, identitet til den ansatte som utnytter aksjeopsjonsopsjonen, dato incitamentsprogrammet ble gitt, dato for aksjekursopsjonen, utøvelseskurs per aksje, virkelig markedsverdi per aksje på utøvelsesdagen, antall aksjer ervervet. Denne informasjonen kan benyttes til å beregne kostnadsgrunnlaget i aksjene, for å beregne inntektsbeløpet som behøves å bli rapportert for den alternative minimumsskatten og å beregne beløpet av kompensasjonsinntekt på en diskvalifiserende disposisjon og å identifisere begynnelsen og slutten av den spesielle holdingsperioden for å kvalifisere for foretrukket skattemessig behandling. en spesiell opptjeningsperiode for å kvalifisere for kapitalgevinst skatt behandling. Holdingsperioden er to år fra tildelingstidspunktet og ett år etter at aksjene ble overført til arbeidstakeren. Skjema 3921 viser tildelingsdato i boks 1 og viser overføringsdato eller treningsdato i boks 2. Legg til to år til datoen i boks 1 og legg til ett år til datoen i boks 2. Hvis du selger dine ISO-aksjer etter hvilken dato som helst er senere, da vil du ha en kvalifiserende disposisjon, og eventuelle gevinst eller tap vil være helt en gevinst eller tap beskattet på langsiktige kapitalgevinster. Hvis du selger dine ISO-aksjer når som helst før eller på denne dato, så har du en diskvalifiserende disposisjon, og inntekten fra salget blir beskattet delvis som kompensasjonsinntekt ved ordinære skattesatser og delvis som gevinst eller tap. Beregning av inntekter for alternativ minsteskatt på utøvelse av en ISO Hvis du utøver et incentivopsjonsopsjon og ikke selger aksjene før slutten av kalenderåret, vil du rapportere tilleggsinntekt for den alternative minimumskatten (AMT). Beløpet som er inkludert for AMT-formål er differansen mellom aksjens virkelige markedsverdi og kostnaden av aksjeopsjonsopsjonen. Den virkelige markedsverdi per aksje er vist i boks 4. Kostnaden for aksjekursen for tilskuddsmodellen eller utøvelseskursen er vist i boks 3. Antall aksjer kjøpt er vist i boks 5. For å finne beløpet som skal inkluderes som inntekt for AMT-formål, multipliser beløpet i boks 4 med mengden av usolgte aksjer (vanligvis det samme som angitt i boks 5), og fra dette produktet trekke utøvelsesprisen (boks 3) multiplisert med antall usolgte aksjer (vanligvis samme beløp vist i boks 5). Beregn dette beløpet på skjema 6251, linje 14. Beregning av kostnadsgrunnlag for vanlig skatt Kostnadsgrunnlaget for aksjer ervervet gjennom et incentiv aksjeopsjon er utøvelseskursen som vises i boks 3. Driftsgrunnlaget for hele aksjeplaatsen er dermed beløpet i boks 3 multiplisert med antall aksjer vist i boks 5. Denne figuren vil bli brukt på Schedule D og Form 8949. Beregning av kostnadsgrunnlag for AMT-aksjer utøvet på ett år og solgt i et påfølgende år har to kostnadsbaser: en for vanlig skatt og en for AMT formål. AMT-kostnadsgrunnlaget er den vanlige skattegrunnlaget pluss inntektsbeløpet for AMT. Denne figuren vil bli brukt på en egen liste D og Form 8949 for AMT beregninger. Beregning av kompensasjon Inntektsbeløp på diskvalifiserende disposisjon Hvis aksjeopsjoner aksjer selges i diskvalifiserende opptjeningsperiode, blir en del av gevinsten skattet som lønn underlagt ordinær inntektsskatt, og gjenværende gevinster eller tap blir beskattet som kapitalgevinster. Beløpet som skal inkluderes som kompensasjonsinntekt, og som regel inkludert i Form W-2-boks 1, er spredningen mellom aksjens virkelige markedsverdi når du benyttet opsjonen og utøvelseskursen. For å finne dette, multipliserer markedsverdien per aksje (boks 4) med antall solgte aksjer (vanligvis det samme beløpet i boks 5), og fra dette produktet trekker utøvelsesprisen (boks 3) multiplisert med antall solgte aksjer vanligvis det samme beløpet som vises i boks 5). Dette kompensasjonsinntektsbeløpet er vanligvis inkludert i skjemaet W-2, boks 1. Hvis det ikke er inkludert på W-2, ta med dette beløpet som tilleggslønn på Form 1040 linje 7. Beregning av justert kostnadsgrunnlag på diskvalifiserende disposisjon Start med din kostnadsgrunnlag, og legg til eventuell kompensasjon. Bruk denne justerte kostnadsgrunnlaget for rapportering av gevinsten eller tapet på Schedule D og Form 8949.Term Sheet 8211 Vesting Når Jason og jeg sist skrev på det mytiske termarket, jobbet vi oss gjennom de vilkårene som 8220can matter.8221 Den siste en på vår liste er vesting, og vi nærmer oss det med en øyenbryn oppvokst virkningen av dette begrepet er avgjørende for alle grunnleggere av et tidlig stadium selskap. Mens vesting er et enkelt konsept, kan det ha dype og uventede implikasjoner. Vanligvis vil aksjer og opsjoner avgis over fire år 8211, noe som betyr at du må være i fire år for å eie alle dine aksjer eller opsjoner (for resten av dette innlegget, refererer I8217ll bare til egenkapitalen som 8220stock8221, selv om det er akkurat det samme logikk gjelder opsjoner.) Hvis du forlater selskapet tidligere enn fireårsperioden, gjelder innløsningsformelen og du får bare en prosentandel av aksjen din. Som et resultat ser mange gründere frem som en måte for VCs å kontrollere dem, deres engasjement og deres eierskap i et selskap8221 som, selv om det kan være sant, bare er en del av historien. En typisk beholdningsklausul ser ut som følger: Stock Vesting. Alle aksjer og aksjer utstedt etter avsluttingen til ansatte, styremedlemmer, konsulenter og andre tjenesteleverandører vil være underlagt bestemmelsesbestemmelser nedenfor, med mindre annet er godkjent av flertallet (inkludert minst en direktør utpekt av investorene) samtykke fra styret i Regissører (8220Required Approval8221): 25 til vest på slutten av det første året etter en slik utstedelse, med de resterende 75 til vest månedlig i løpet av de neste tre årene. Tilbakekjøpsmuligheten skal fastsette at ved oppsigelse av aksjonærens ansettelse, med eller uten grunn, beholder Selskapet eller dets oppdragsgiver (i den utstrekning det er tillatt i henhold til gjeldende verdipapirrettskvalifisering) muligheten til å tilbakekjøpe til laveste pris eller dagens messe markedsverdi eventuelle uveide aksjer eid av en slik aksjonær. Enhver utstedelse av aksjer som overstiger Ansattes Pool, som ikke er godkjent av nødvendig godkjenning, vil være en utvannende begivenhet som krever justering av konverteringsprisen som angitt ovenfor, og vil bli underlagt Investors8217 første tilbudsrett. Den utestående Common Stock som for tiden er holdt av og (8220Founders8221) vil bli gjenstand for tilsvarende opptjeningsvilkår, forutsatt at grunnleggerne skal krediteres med ett års opptjening ved avslutningen, med de resterende uvestede aksjene til vestlig måneds over tre år. Industristandardinntekt for tidligstadiefirmaer er en ettårig klippe og månedlig etterpå i totalt 4 år. Dette betyr at hvis du reiser før det første året er opp, har du ikke noe av lageret ditt. Etter et år har du hatt 25 (that8217s 8220cliff8221). Da begynner du å investere månedlig (eller kvartalsvis eller årlig) over gjenværende periode. Så 8211 hvis du har en månedlig vest med et årsklippe og du forlater selskapet etter 18 måneder, har du fått 37.25 av lageret ditt. Ofte vil grunnleggerne få noe annerledes inntjeningsbestemmelser enn balansen til de ansatte. Et felles begrep er det andre avsnittet ovenfor, der grunnleggerne mottar ett år med innkjøpskredit ved avslutningen og deretter balanserer beholdningen over de gjenværende 36 månedene. Denne typen innløsningsarrangement er typisk i tilfeller der grunnleggerne har startet selskapet et år eller mer tidligere enn VC-investeringen og ønsker å få litt kreditt for eksisterende tid servert. Uvestet lager vanligvis 8220 vises i etheren8221 når noen forlater selskapet. Egenkapitalen doesn8217t blir omfordelt 8211, men det blir 8220reabsorbed8221 8211 og alle (VCs, aksjeeiere og opsjonskonsulenter) har alle fordeler på en god måte fra økningen i eierskapet (eller 8211 mer bokstavelig talt 8211 omvendt fortynning.8221) For grunnleggere lager uvestede ting forsvinner bare. Når det gjelder uvevdede ansattes opsjoner, går det vanligvis tilbake til opsjonsbassenget som skal gjenutstedes til fremtidige ansatte. En nøkkelkomponent i vesting er å definere hva som skjer (hvis noe) for å vinne planer ved en fusjon. 8220Single trigger8221 akselerasjon refererer til automatisk akselerert fortjeneste ved en fusjon. 8220Double trigger8221 refererer til to hendelser som trenger å finne sted før akselerert opptjening (for eksempel en fusjon pluss handlingen med å bli sparket av det overtagende selskapet.) Dobbelttrykker er mye mer vanlig enn single trigger. Accelerasjon på endring av kontroll er ofte et omstridende forhandlingspunkt mellom grunnleggere og VC, da grunnleggerne vil ha 8220 alle sine aksjer i en transaksjon 8211 hei, vi tjente it8221 og VC vil ønske å minimere effekten av utestående egenkapital på deres andel av kjøpesummen. De fleste kjøper vil ønske at det skal være noe fremadrettende incitament til grunnleggere, ledelse og ansatte, slik at de vanligvis foretrekker noen uvevd egenkapital (for å hjelpe incent folk til å holde fast i en periode etter oppkjøpet) eller de8217ll inkluderer en separat forvaltningsbevaring incitament som en del av avtaleverdien, som kommer fra toppen, og reduserer vederlaget som blir tildelt aksjeeierskapet i selskapet. Dette frustrerer ofte VCs (ja 8211 Jeg hører deg chuckling 8220haha 8211 så what8221) siden det setter dem i kryssformål med ledelsen i MampA-forhandlinger (alle bør forhandle for å maksimere verdien for alle aksjonærer, ikke bare for seg selv.) Selv om det faktiske juridiske språket ikke er veldig interessant, er det inkludert nedenfor. I tilfelle fusjon, konsolidering, salg av eiendeler eller annen endring av kontrollen over selskapet, og hvis en ansatt skal opphøre uten grunn innen ett år etter en slik begivenhet, har den personen rett til ett år med ytterligere oppgjør. Annet enn det som er nevnt, skal det ikke være noen akselerert inntjening under alle forhold. 8221 Strukturell akselerasjon ved endring av kontrollvilkår pleide å være en stor avtale i 19908217 da 8220pooling av interesser8221 var en akseptert form for regnskapsbehandling, da det var betydelige begrensninger på noen endringer i opptjeningsavtaler. Pooling ble avskaffet i begynnelsen av 2000 og 8211 under kjøpskonto 8211 er det ingen meningsfylt regnskapsmessig innvirkning ved fusjon av endring av opptjeningsarrangementer (inkludert akselererende inntjening). Som et resultat, anbefaler vi vanligvis en balansert tilnærming til akselerasjon (dobbel utløser, ett års akselerasjon) og innser at i en MampA-transaksjon vil dette ofte bli forhandlet av alle parter. Gjenkjenne at mange VC har et klart synspunkt på dette (f. eks. Noen mennesker vil ALDRI gjøre en avtale med single trigger akselerasjon noen mennesker don8217t bryr seg en eller annen måte) 8211 sørg for at du ikke forhandler mot og 8220point of principle8221 på denne som VCs vil ofte si 8220that8217s hvordan det er en vi vant8217t gjør noe annerledes.8221 Gjenkjenne at fortjenesten fungerer for grunnleggerne så vel som VCs. Jeg har vært involvert i en rekke situasjoner hvor en eller flere grunnleggere ikke trente og de andre grunnleggerne ønsket at de skulle forlate selskapet. Hvis det ikke hadde vært noen bestemmende bestemmelser, ville den som ikke gjorde det, ha gått vekk med all deres aksje, og de gjenværende grunnleggerne ville ikke hatt differensielt eierskap fremover. Ved å vinne hver grunnlegger, er det et klart incitament til å jobbe hardest og delta konstruktivt i teamet, utover de unnvikende grunnleggerne 8220moral imperative.8221 Det er åpenbart at samme regel gjelder for ansatte 8211 siden egenkapitalen er kompensasjon og skal fortjenes over tid, opptjening Er mekanismen for å sikre at egenkapitalen er opptjent over tid. Selvfølgelig har tiden stor innvirkning på viktigheten av å vinne. I slutten av 1990-tallet, da selskapene ofte nådde en avgangshendelse innen to år etter at de ble grunnlagt, utgjorde bestemmelsesbestemmelsene 8211 spesielt akselerasjonsklausulene 8211 en stor del til grunnleggerne. I dag 8211 da vi er tilbake på et normalt marked hvor den typiske barneperioden for et tidlig stadium selskap er fem til sju år, vil de fleste (spesielt grunnleggere og tidlige ansatte) som bor hos et selskap være fullt eller hovedsakelig Tidspunkt for en utgangshendelse. Selv om det er lett å sette seg opp som et tvilsomt problem mellom grunnleggere og VC, anbefaler vi at grunnleggerne ser frem som et samlet 8220-verktøy8221 8211 for seg selv, deres medgrunnleggere, tidlige ansatte og fremtidige ansatte. Enhver som har opplevd en urettferdig fortjente situasjon vil ha sterke følelser om det. 8211 Vi tror rettferdighet, en balansert tilnærming og konsistens er nøkkelen til å gjøre fortjenestebestemmelser på lang sikt i et selskap.